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    职场上,工作勤恳但不被领导认可,还被人挑三拣四,你该怎么办?

    2022-05-09  老夏分析师   |  转藏
       

    做事看能力,做人看格局。

    在上级眼里格局就是“任劳任怨”,恃才傲物、任情任性是职场大忌。

    想要成为领导圈子里的人,先要和领导格局一样大。

    你的格局决定了你的人生上限,你愿意压多大的筹码,决定你能得到多大的回报,领导只会提拔和自己三观相同的人。

    导读:工作勤勤恳恳,但领导还是说你不行,处处抓机会批评你,怎么办?

    都说“千里马常有,而伯乐不常有”,工作上的晋升除了靠我们自身的努力外,还需要贵人的赏识和提拔。

    也许你觉得自己在一项工作上付出了一百分,但领导只看到六十分,还处处挑你的刺,故意找你茬。

    但当你这么理所当然地想的时候,有没有想过另一种可能,那就是老板是公司的决策者,他日理万机,注重的是事情完成的结果,而不是过程。

    哪怕你在工作上付出了一百分的努力,但最终的结果不行,离老板的预想太远,那也不能称之为完成了工作,老板当然不买账。

    当我们自认为勤勤恳恳工作,但老板还说你不行,处处抓机会批评你,这时候,我们要做的不是和老板吵一架又或将气愤和不平都郁结在心中,而是理性客观地进行分析。

    很简单的道理,你生气和苦恼是解决不了问题的,我们只有找到了根源所在,才能让职途走得顺畅。

    遭到老板的批评,我们不该急着争辩和在心里咒骂。

    而是先认真仔细地想一想自己有没有做错,是不是哪里做得不好。

    只有经常“自我革命”的人才能每天都进步,既看到自己的长处,也看到自己的不足,然后有则改之,无则加勉,最终成长为更加优秀的人。

    如果你确乎已经做得很好了,领导还是“对人不对事”,处处刁难你,找准机会批评你。

    那你就有必要去和领导聊聊了。我们千万不要觉得自己只是一个打工人,感到卑微又胆怯去和领导交流对话。

    问题出现了,逃避是懦夫的表现,只有正面面对它才能得到解决。

    职场上,工作勤恳但不被领导认可,还被人挑三拣四,你该怎么办?

    去和领导交流时,我们要注意言语的表达,以虚心的态度去请教,相信如果不是一个善妒、小肚鸡肠的领导,他都会和你讲明白原因的,也会赞赏你的勇气与对工作负责任的态度,并不会和你计较太多。

    也许领导批评你,正是为了考验你,你主动去找他请教,正是他心中所希望的。

    在工作上,主动一点这并不会拉低你的姿态,反而能让人看到你想把工作做好的决心,也能进一步提高你的工作能力,从而赢得更多职业晋升的机会。

    总之,我们工作勤勤恳恳要有事实依据支撑,要用业绩,即工作的完成结果体现出来,不然你说自己对工作倾注了心血,那又拿什么证明呢?

    退一步讲,领导处处找机会批评你,那也肯定是你有做得不好的地方,被他捉住了“马脚”,让他可以肆意“借题发挥”。

    其实这种情况我们完全是可以避免的,就从改变、做好自身开始,具体如何做?下面给你一些建议。

    职场上,工作勤恳但不被领导认可,还被人挑三拣四,你该怎么办?

    勤恳不能流于形式,实干出佳绩

    领导身为公司的管理层,独具慧眼的背后是对公司全盘情况的掌握。

    如果领导总是说你不行,处处抓机会批评你,那作为当事人,你是绝对有必要进行自我全面省思的。

    你觉得自己每天都准时上下班,勤勤恳恳工作,但领导对你还不满意,好像付出和回报不成正比,免不了泄气和心里埋怨领导。

    可这泄气和埋怨的状态暂时性的尚可,千万不要一直持续,并把它带到往后的大小工作中。

    否则你是绝对在职场待不下去的,心里背负着怨气,自然工作也做不好,容易出各种纰漏差错。

    勤勤恳恳地工作,这不能是刻意营造的假象。

    在职场里,大家都是成年人,没有人会那么在乎你的喜怒哀乐,所以我们要学会情绪管理。

    此外,无论做任何事,都要对得起自己,就像我们勤恳工作,是为了实现自己的职业理想,过上财富自由的生活。

    你想要在职场里赢得尊重与话语权,就要做些成绩出来,不然空口说白话,是不能使人信服的。

    总之,很多事靠争辩是无用的,哪怕被你辩赢了,那也是别人短暂地服你。

    最重要的还是你得要让你说的话有事实例子支撑,如此方可让人心服口服,对你付出的努力打心底认可。

    职场上,工作勤恳但不被领导认可,还被人挑三拣四,你该怎么办?

    多观察多询问,及时汇报工作进度

    作为领导,最怕的就是分配下去的任务,员工没理解,却又不问,不懂装懂,最后把事情搞砸。

    领导在公司中是起决策作用的人,同时,也是要为事情兜底负责的人。

    试想看,如果你是领导,你把任务分派下去了,但你的员工从来不主动向你汇报工作进展,那你的心能踏实吗?

    当然不能,因为你是领导,你需要掌握好任务完成的进度情况,并以此开始下一步的计划部署。

    所以,作为员工,我们要明白领导需要掌控大局的心理,凡事有上下级之分,不要越界。

    特别是有些你拿不定主意的事情,不要盲目猜测领导心思,而要巧问领导,要以谦卑好学的态度去进行请示。

    此外,唯有多观察多学习,我们才能在职场中进步得快,并得到领导的信任与认可。

    初入职场的新人,不要怕吃亏和吃苦,须知这个年纪正是你积累和学习的时候,等你羽翼丰满后,才有更大的职场空间让你发挥实力和施展宏图。

    职场上,工作勤恳但不被领导认可,还被人挑三拣四,你该怎么办?

    少议论少八卦,以自身工作为重心

    领导最不喜欢什么样的员工?

    答案是自身工作做不好,又不虚心承认,做错事爱推脱责任和找借口,把精力放错地方,都放在了议论他人和八卦的闲聊中,还自认为良好,傲慢而不听劝。

    如果你是有以上“特质”的员工,那真的不能怪领导处处找机会批评你,因为你实在是咎由自取。

    作为员工,务必要有一份清醒的认知,那就是以自身的工作为重心,对他人的事情少议论,对公司的是非少八卦。

    别人再怎么样,那也是别人的事情,而你要做的是把自己的事情完成好,并争取创造更大的利益价值,从而让领导和公司看到你的“价值”。

    职场上,工作勤恳但不被领导认可,还被人挑三拣四,你该怎么办?

    任何的腾飞,都需要借力,除了靠自身的努力外,还需要机遇和贵人相助。

    而职场晋升的第一步,是你要做出成绩,发挥出无可替代的价值能力,并得到你上司的信任赞赏。

    没有人的职途能一帆风顺,哪怕是富二代也要有真才实学,不然也是“扶不起的阿斗”,终将坐吃山空。

    你想要在职场上大放异彩,就要努力再努力,认准目标,朝着正确的方向努力,相信天道酬勤,最终将迎来属于你的职场春天。

    文/老夏分析师

    有时候,虽然素未谋面。却已相识很久,很微妙也很知足。

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